Régler les conflits :

En tant que garant de la cohésion de son équipe, le manager est responsable de la qualité des relations entre ses collaborateurs, parce qu’un conflit nuit autant à l’efficacité qu’au bien-être de l’équipe. Ne soyez plus désarmés face aux conflits. Soyez prêt à désamorcer un conflit. Une équipe sereine est une équipe qui gagne.

La Sûreté :

Consiste à prévenir tout ce qui est actes volontaires.

La sûreté concerne l’ensemble des moyens humains, organisationnels et techniques réunis pour faire face aux actes spontanés ou réfléchis ayant objectif de nuire ou de porter atteinte, ou dans un but de profit psychique ou/et financier.